Exclusiv
implicații de corupție și ingrijorări pentru Sănătatea Publică – Ziarul Incisiv de Prahova

Cazul SAS – Bendriș Wilhelm
„Adevărul trist al problemei este că majoritatea răului este făcut de oameni care nu s-au hotărât niciodată să fie sau, să facă fie rău, fie bine.” – Hannah Arendt (1978)
Având în vedere cazul intens mediatizat din interiorul Ministerului Afacerilor Interne, am intrat în posesia adresei nr. 971/10.08.2023 în care, constatăm cu stupoare faptul că „ditamai” ministerul nu deține nicio procedură pentru rezolvarea unor conflicte de muncă, cum ar fi de exemplu cazul de hărțuire morală a unui lucrător din acest sistem. Răspunsul dat prin această adresă reflectă lipsa colectivă de empatie din acest sistem în care, demnitatea și onoarea sunt intens folosite doar așa, teoretic, căci punerea în aplicare sunt imposibile. De ce spunem asta? Simplu, de lungă perioadă de timp sistemul, adică, după cum bine știți, sistemul este format din oameni! Dar, ce facem când printre acești oameni apare fenomenul colectiv de dezumanizare? Cum este posibil să nu existe nicio cale legislativă în acest sistem unde „siguranța și încrederea” reprezintă sloganul instituției!?
Vă prezentăm alăturat un fragment din conținutul acestei adrese prin care, însăși conducătorul instituției întărește neputința sau indiferența față de semenii din sistem:„ De asemenea, în urma verificărilor efectuate în secțiunea standarde și proceduri, s-a stabilit că nu există o procedură pentru rezolvarea situațiilor de hărțuire morală”….
Deci, în cauză, subliminal se recunoaște un fenomen de hărțuire la locul de muncă dar, nu-s standarde și proceduri prevăzute în acest caz.
Și totuși, există cadrul legislativ în aceste cauze de hărțuire morală la locul de muncă prin care, angajatorul apelează la personal calificat pentru implementarea unor politici de informare și intervenție primară. Dar, de cele mai multe ori sistemul s-a erijat într-o entitate având ca scop tranșarea destinului unor funcționari incomozi, din punctul de vedere al acestora.
Speța de față reprezintă cazul unui funcționar care a devenit incomod pentru sistem, însă, se observă date cu caracter discriminatoriu dacă ne referim la legislația românească prev. de OUG
nr167/2020.
Prin urmare, considerăm că sunt întrunite criteriile acestui tip de abuz în acest caz și, dorim să expunem câteva aspecte prevăzute in standardele și procedurile pe care, instituția în cauză, ar fi trebuit să le cunoască.
Art 5 . La nivelul angajatorului trebuie să existe un cadru unitar și coerent în ceea ce privește atât integrarea perspectivei de gen cât și prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă, prin introducerea de măsuri care să vizeze:
a). Dezvoltarea unui sistem confidențial și sigur pentru depunerea plângerilor legate de hărțuirea morală la locul de muncă în scopul asigurării unui acces real la toate etapele administrative și judiciare prevăzute de lege și îndrumarea acestora pe întreg parcursul derulării acestor procedurii;
De asemenea, nu putem să observăm similitudinile cazului cu aspectele prevăzute de literatura de specialitate a ceea ce înseamnă în fapt, hărțuirea morală la locul de muncă.
Pentru a înțelege mai bine acest fenomen care a luat amploare în instituțiile statului și ceea ce resimte o victimă a acestui tip de abuz psihologic prezentăm alăturat următoarele:
Vă aducem în atenție un cadru conceptual pentru înțelegerea agresiunii și mobbing (hărțuirea morală la locul de muncă) legat de gradul de implicare în dinamica grupului în organizațiile de orice fel și gravitatea consecințelor negative suportate de către victimă/victime.
Următoarele două definiții ale hărțuirii la locul de muncă de către cercetători cunoscuți au fost selectate pentru analiza conținutului. Aceste definiții sunt utilizate pe scară largă în domeniu:
Bullyingul la locul de muncă care înseamnă hărțuirea, jignirea, excluderea socială a cuiva sau afectarea negativă a sarcinilor de lucru ale cuiva. Pentru a eticheta intimidarea (sau mobbing) este imperios necesar a fi aplicat unei anumite activități, interacțiuni sau proces în mod repetat și regulat (de exemplu, săptămânal) și peste un perioada de timp (de exemplu, aproximativ 6 luni). Bullying este un proces de escaladare în cursul căreia persoana confruntată ajunge într-o poziție inferioară și devine ținta unor acte sociale negative sistematice.
Teroarea psihică sau mobbing-ul în viața profesională înseamnă ostil și lipsit de etică comunicare care este dirijată într-un mod sistematic de unul sau de un număr a persoanelor în principal față de un individ. O încercare rău intenționată de a forța o persoană să iasă din locul de muncă acuzații nejustificate, umilință, hărțuire generală, emoțională abuz și / sau teroare. Este o „grupare” de către lider (i) – organizație, superior, coleg de muncă sau subordonat – care adună pe alții în sistematic și un comportament frecvent „asemănător mafiei”. Deoarece organizația ignoră, tolerează sau chiar instigă la comportament, se poate spune că victima, aparent neajutorat împotriva celor puternici și mulți, este într-adevăr „jefuit”. Rezultatul este întotdeauna rănire, suferință, boală fizică sau psihică, mizeria socială și, cel mai adesea, expulzarea de la locul de muncă.
Mobbing-ul la locul de muncă este expresia colectivă a eliminativului impuls în organizațiile formale. Este o conspirație a angajaților, uneori recunoscut, dar mai des nu, să umilească, să se degradeze, și scăpați de un coleg de angajat, atunci când regulile împiedică realizarea dintre aceste scopuri prin violență. Este o revărsare comună a iraționalității asupra peisajului birocratic monden al operei moderne.
Mobbing-ul la locul de muncă este un set de comportamente interpersonale abuzive care implică muncă grupuri și organizație și poate apărea în orice direcție în cadrul ierarhizarea locului și în orice set de relații la locul de muncă.
(Mobbing, Cauze, consecințe și soluții , Maurren Duffy și Len Sperry)
Mobbing-ul – Hărțuirea morală la locul de muncă:
Mobbing-ul sau agresiunea, este studiat în domeniile afacerilor și managementului, studii organizaționale, sociologie, psihologie, soluționarea conflictelor, drept, asistență medicală, medicina, traumatologia și sănătatea muncii, pentru a numi principalele discipline implicat. Beneficiile unei abordări multidisciplinare a unui domeniu emergent includ dezvoltarea rapidă a unui corp de cercetare și literatură teoretică. Diferitele culturile unei abordări multidisciplinare sunt acelea vocabulare disciplinare și metodele de cercetare variază considerabil. Există o serie de vocabulare pentru abuzul interpersonal. Deși, accentul nostru este pus pe mobbing și prezentarea apariția cercetării mobbing, nu putem ignora cercetările foarte strâns legate care folosește alte vocabulare, în special cele asociate cu hărțuirea.
Tipuri de mobbing la locul de muncă și setări organizaționale
Mobbing-ul la locul de muncă este un set de comportamente interpersonale abuzive care implică muncă grupuri și organizație și poate apărea în orice direcție în cadrul ierarhizarea locului și în orice set de relații la locul de muncă.
Mobbing la locul de muncă poate fi de sus în jos, în care supraveghetorii și / sau managerii sau administratorii mob un supravegheat sau cineva care deține un rang inferior în cadrul organizației. La locul de muncă mobbing-ul poate fi de jos în sus, în care muncitorii de rang inferior mob un supervizor.
Ambele forme de mobbing la locul de muncă pot fi denumite mobbing vertical .
Mobbingul orizontal sau lateral apare atunci când muncitorii înghesuie alți lucrători la mai mult sau mai puțin același nivel în organizație. Mobbing-ul la locul de muncă poate include și persoane servit; și anume, clienți, clienți, studenți sau pacienți. Oamenii au servit de obicei să se implice în mobbing-ul la locul de muncă atunci când sunt recrutați de cineva în cadrul organizației să se alăture unui mobbing care este deja în desfășurare.
Niciun sector al locului de muncă nu este imun la mobbing. Mobbing la locul de muncă, agresiunea emoțională a lucrătorilor a fost identificată în mai multe situații sectoarele locului de muncă.
(Mobbing, Cauze, consecințe și soluții , Maurren Duffy și Len Sperry)
Consecințele Hărțuirii Morale
Victimele hărțuirii pot suferi de anxietate, depresie, scăderi ale performanței la locul de muncă și, în cele din urmă, pot ajunge să părăsească organizația. Aceasta nu numai că subminează moralul angajaților, dar afectează și eficiența instituției în ansamblu.
Necesitatea de Reformă
Este evident că este nevoie de măsuri legislative și procedurale clare pentru a aborda această problemă în mod eficient. Ministerul ar trebui să implementeze politici care să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos, protejând astfel demnitatea angajaților.
Concluzie
Scandalul hărțuirii morale din Ministerul Afacerilor Interne scoate în evidență nevoia stringentă de reformă și responsabilitate. Este esențial ca autoritățile competente să intervină pentru a adresa aceste abuzuri și pentru a stabili proceduri care să protejeze angajații de orice formă de hărțuire. Un sistem de justiție și de protecție a muncii eficient este vital pentru menținerea încrederii în instituțiile publice și pentru bunăstarea societății în ansamblu.
Vom reveni. (Cristina T.).
Cultură
The Grand Ball of Princes and Princesses Monte-Carlo: O noapte cu strălucire la Iași

O experiență unică în viață, adusă de unul dintre cele mai importante evenimente din Monaco, care va avea loc în Palatul Culturii – Iași.

Se desfășoară încet, sub șoaptele aurite ale istoriei și ecourile măreției regale, o noapte de splendoare unică care va avea loc în inima României. Pe 6 septembrie 2025, Balul Grandios al Prinților și Prințeselor de la Monte-Carlo va umple sălile Palatului Culturii din Iași, aducând cu el eleganța atemporală a celor mai ilustre tradiții monegasce.
De secole, Monte-Carlo este sinonim cu grația, noblețea și arta celebrării — o lume în care prinții și prințesele, împodobiți cu mătase și diamante, dansează pe podele de marmură sub lumina a mii de candelabre. Acum, această moștenire a rafinamentului părăsește Coasta de Azur și aduce cu ea spiritul Balului Grandios, un spectacol care depășește granițele și transformă visele în realitate.
–
O noapte de opulență și farmec
Când ușile Palatului Culturii se vor deschide, oaspeții vor păși într-o lume unde fantezia devine realitate. Balul Grandios va aduce în fața invitaților un spectacol de simfonii orchestrale, valsuri care plutesc prin aer ca niște ecouri ale trecutului, și cine cu lumânări demne de regalitate.
Nobili din toată Europa și nu numai se vor reuni, uniți sub semnul grației, moștenirii și eleganței. Fiecare detaliu va purta semnătura stilului Monte Carlo: strălucirea cupelor de șampanie, foșnetul mătăsii pe podelele poleite, și mirosul florilor de sezon, toate într-o atmosferă regală.
Va fi o celebrare nu doar a frumuseții și rafinamentului, ci și a legăturii dintre trecut și prezent, între aristocrația românească și farmecul etern al Monaco-ului.
–
Iași: Oraș al culturii și patrimoniului regal
Nu există loc mai potrivit pentru acest eveniment grandios decât Iașiul, un oraș a cărui esență este pătrunsă de eleganță aristocratică și prestigiu cultural. Cunoscut drept Capitala Culturală a Europei și Oraș Regal, Iașiul a fost de multă vreme un simbol al intelectului, rafinamentului și strălucirii artistice.
Străzile sale spun povești cu poeți și regi, iar palatele și monumentele sale aduc un omagiu trecutului nobil. În centrul acestei sărbători se află Palatul Culturii, o bijuterie arhitecturală neo-gotică, considerată una dintre cele mai impunătoare clădiri din țară.
Construit între 1906 și 1925, palatul a fost ridicat pe ruinele fostei Curți Domnești a Moldovei. Acum, în aceste săli încărcate de istorie, Balul va prinde viață — un spectacol de coroane strălucitoare, rochii ample și amintiri ale unui timp regal care nu va fi uitat.
–
O moștenire a eleganței care continuă
Balul Grandios al Prinților și Prințeselor din Monte-Carlo este o celebrare a tradiției și nobleței, o călătorie prin istorie și o reafirmare a valorilor regale.
Acum, pentru prima dată, Iașiul devine scena acestui spectacol unic, aducând magia Monaco-ului în inima României. În noaptea de 6 septembrie, sub candelabrele de cristal ale Palatului Culturii, trecutul și prezentul vor dansa împreună, iar strălucirea Monte-Carlo-ului va găsi un nou cămin în orașul regal al României.
Pentru cei care visează în aur și dansuri nobile, acesta nu este doar un eveniment. Este istorie în devenire.
Get in touch
NOBLE MONTE-CARLO
8 Rue des Oliviers, Monte-Carlo
98000 – Principality of Monaco
Phone number: +377607934575 (Monaco)
Email: grandbal@noblemontecarlo.mc
Cultură
MONACO ÎNTÂLNEȘTE ROMÂNIA: „The Grand Ball of Princes and Princesses” vine la Iași, pe 6 septembrie 2025

Iașiul devine, pentru o seară, capitala eleganței regale internaționale. Pe 6 septembrie 2025, la Palatul Culturii, va avea loc The Grand Ball of Princes and Princesses – Ediția „Monaco meets Romania”, un eveniment de clasă mondială inspirat din farmecul și rafinamentul principatului Monaco.
Acest bal spectaculos aduce în România magia edițiilor anterioare organizate în locații iconice precum Burj Al Arab – Dubai, Veneția, Monaco și Paris. Conceptul, semnat de Delia Grace Noble, directoare artistică a evenimentului, oferă invitaților o experiență de neuitat – un adevărat basm trăit în realitate.
5 motive pentru care să participi la Balul Regal de la Iași:
• O seară unică ce redă luxul și fastul din Monte-Carlo
• Eveniment internațional cu tradiție în locații legendare
• Spectacol live de talie mondială, cu invitați de renume
• Decor de poveste inspirat din universul regal al Monaco-ului
• O experiență romantică și sofisticată, demnă de un palat
Printre invitații speciali se va număra și Riccardo Cocciante, compozitorul celebrului musical Notre Dame de Paris, care va aduce o notă de eleganță muzicală serii.
Evenimentul promite o noapte glamour, unde oaspeții vor socializa cu invitați internaționali, personalități din lumea artistică, diplomatică și de afaceri, într-un cadru somptuos care celebrează noblețea, romantismul și excelența.
Acces și rezervări:
Pentru informații despre bilete și pachetele disponibile, vă rugăm să contactați:
Noble Monte-Carlo – Organizator oficial
Email: grandbal@noblemontecarlo.mc
Exclusiv
Remedii naturale pentru dureri de cap frecvente

Durerile de cap frecvente sunt o problema comuna care afecteaza milioane de oameni din intreaga lume. Acestea pot varia ca intensitate, durata si cauza, dar au in comun impactul negativ asupra calitatii vietii. De la dificultatea de a te concentra la scaderea productivitatii sau chiar la imposibilitatea de a desfasura activitati zilnice obisnuite, durerile de cap nu trebuie ignorate. Desi exista tratamente medicamentoase eficiente, multi oameni cauta solutii naturale, care sa amelioreze simptomele fara efecte secundare.
In acest articol vom explora cele mai eficiente remedii naturale pentru durerile de cap frecvente, vom discuta cauzele care pot declansa aceste episoade si vom analiza modul in care schimbarile simple de stil de viata pot reduce aparitia lor.
Cauzele principale ale durerilor de cap
Pentru a alege un tratament sau un remediu natural, este esential sa intelegi cauza durerii. Cele mai frecvente motive includ:
- Stresul si tensiunea psihica – genereaza dureri de cap de tip tensional.
- Deshidratarea – lipsa consumului suficient de apa duce la contractia vaselor sanguine.
- Alimentatia dezechilibrata – excesele de cafeina, alcool, zahar sau lipsa nutrientilor pot provoca migrene.
- Problemele de somn – lipsa odihnei afecteaza functionarea creierului si declanseaza dureri de cap.
- Problemele de postura – statul indelungat la birou fara pauze sau pozitia incorecta a spatelui pot crea tensiune in zona cervicala.
- Schimbarile hormonale – in special in cazul femeilor.
- Factori de mediu – zgomot, lumina puternica, poluare sau variatii de temperatura.
Conform Mayo Clinic, identificarea cauzei este primul pas in reducerea durerilor de cap, iar remediile naturale pot fi o completare eficienta la un stil de viata echilibrat.
Remedii naturale pentru durerile de cap frecvente
- Hidratarea corecta
Deshidratarea este una dintre cele mai frecvente cauze ale durerilor de cap. Consumul a cel putin doi litri de apa pe zi poate reduce frecventa si intensitatea durerilor. - Uleiurile esentiale
Uleiul de menta si cel de lavanda sunt recunoscute pentru efectele lor calmante. Cateva picaturi aplicate pe tample si masate usor pot relaxa muschii si reduce durerea. - Comprese calde sau reci
O compresa rece aplicata pe frunte sau o compresa calda pe ceafa pot ameliora durerea, in functie de tipul durerii de cap. Migrenele raspund mai bine la frig, iar durerile de tensiune la caldura. - Ceaiurile din plante
Ceaiul de ghimbir, musetel sau menta are efect antiinflamator si relaxant. Ghimbirul, in special, este cunoscut pentru capacitatea sa de a reduce greata asociata migrenelor. - Exercitiile fizice usoare
Mersul pe jos, yoga sau intinderile usoare pot stimula circulatia si elibera tensiunea acumulata in zona gatului si umerilor. - Odihna si somnul regulat
Stabilirea unui program de somn constant si evitarea expunerii prelungite la ecrane inainte de culcare contribuie la reducerea durerilor de cap. - Masajul
Un masaj al scalpului, tamplelor si zonei cervicale poate stimula circulatia si relaxa muschii tensionati. - Aromaterapia
Difuzoarele cu uleiuri esentiale de eucalipt, lavanda sau rozmarin pot reduce stresul si pot crea un mediu relaxant, favorabil prevenirii durerilor. - Schimbarile alimentare
Reducerea consumului de alimente procesate, zaharuri si bauturi carbogazoase poate preveni migrenele. In schimb, alimentele bogate in magneziu, cum ar fi nucile si semintele, ajuta la relaxarea muschilor. - Respiratia controlata si meditatia
Tehnicile de respiratie profunda si meditatia pot diminua nivelul de stres si pot reduce durerile de cap cauzate de tensiune psihica.
Prevenirea durerilor de cap prin schimbarea stilului de viata
Remediile naturale sunt eficiente, dar prevenirea este la fel de importanta. Cateva masuri simple pot reduce frecventa episoadelor:
- Fa pauze regulate atunci cand lucrezi la calculator.
- Pastreaza o postura corecta la birou.
- Evita consumul excesiv de cafeina si alcool.
- Asigura-te ca dormi suficient si ai un program regulat.
- Practica exercitii fizice moderate de cel putin 3 ori pe saptamana.
- Redu stresul prin activitati recreative si timp petrecut in aer liber.
Legatura dintre dureri de cap si mediul inconjurator
Mediul in care traim poate declansa sau agrava durerile de cap. Poluarea, zgomotul si chiar calitatea aerului din locuinta joaca un rol important. Un aer curat, iluminatul natural si evitarea expunerii prelungite la lumina artificiala sunt factori esentiali pentru sanatatea creierului.
Asemenea modului in care o masina functioneaza mai bine atunci cand este echipata cu jante potrivite si de calitate, corpul nostru raspunde pozitiv cand ii oferim un mediu echilibrat si conditii adecvate. Atat in condus, cat si in viata de zi cu zi, echilibrul si atentia la detalii fac diferenta.
Cand trebuie consultat medicul
Desi remediile naturale pot fi eficiente, exista situatii in care durerile de cap necesita evaluare medicala:
- Dureri de cap foarte intense si aparute brusc.
- Dureri care se agraveaza in timp.
- Dureri insotite de simptome precum greata severa, ameteli, vedere incetosata sau pierderea echilibrului.
- Dureri care apar frecvent, de mai multe ori pe saptamana.
Un consult medical este esential pentru a exclude afectiuni mai grave si pentru a primi un tratament personalizat.
Concluzie
Durerile de cap frecvente sunt o problema reala, dar cu o combinatie intre remedii naturale si schimbari ale stilului de viata, pot fi gestionate eficient. Hidratarea, odihna, alimentatia echilibrata, masajul, ceaiurile din plante si aromaterapia sunt doar cateva dintre solutiile la indemana oricui.
La fel ca in alte aspecte ale vietii, prevenirea este cheia. Adoptand un stil de viata sanatos, reducand stresul si fiind atenti la factorii de mediu, putem diminua semnificativ episoadele neplacute.
Pentru o abordare completa si personalizata, este important sa combinam remediile naturale cu sfatul unui specialist.
-
Socialacum 3 ani
3 recomandări de termostate pentru locuința ta
-
Afaceriacum 3 ani
Karpatia Canalizari intra pe piata din Sibiu cu servicii de vidanjare si reparatii
-
Evenimentacum 7 ani
Medieșean băut, tras pe drepta de polițiștii rutieri
-
Culturăacum 7 ani
Expoziția „Sârmă și Vin” la Muzeul de Artă Contemporană Sibiu
-
Socialacum 7 ani
De ce videochatul are atât de mult succes și de ce bărbații apelează la aceste servicii?
-
Uncategorizedacum 7 ani
Unde gasesti, la precomanda, huse pentru Samsung Galaxy S10 Lite
-
Exclusivacum 2 ani
PROMO/Bombele din ancheta Parchetului de pe lângă Curtea de Apel Ploieşti/Ziaristul STAVRI CATALIN , zis PESTE, un pseudo ziarist dar dovedit narcoman, santajist si spagar este in „corzi”(IV)/Scandalul White Tower are îngrengături neimaginabile – Ziarul Incisiv de Prahova
-
Exclusivacum 3 ani
Ordinea publica nu se apara cu contabili, cu psihologi, cu consilieri juridici. O aperi cu politisti. In strada.